公司搬走员工怎么赔偿

当公司搬迁导致员工被迫离职或无法继续工作时，根据相关法律规定，公司可能需要向员工提供某种形式的赔偿。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致员工的工作条件发生了重大变化，员工可以依法提前终止劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工的工作条件发生了重大变化，公司可以与员工协商解决，如果协商不成，公司在依法解除员工劳动合同时需要支付相应的经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，如果公司不能按照劳动合同约定提供工作，或者违反劳动法规定搬迁，员工可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金。

具体的赔偿方案可能有以下几种形式：

1. 经济补偿金：公司需要根据员工的工作年限和工资待遇支付合理的经济补偿金。具体的计算方式可能根据地区的规定而有所不同。

2. 再培训和安置费用：公司可以为员工提供再培训机会，并承担相关培训费用。另外，公司还可以提供一定的安置费用，用于帮助员工寻找新的就业机会。

3. 另行安排工作：如果公司还有其他分支机构或者合作伙伴单位，可以考虑为员工提供在其他地方工作的机会，或者推荐员工到其他单位就业。

需要注意的是，具体的赔偿方案需要根据当地的劳动法规定以及公司的实际情况进行确定。在制定和执行赔偿方案时，公司应当积极与员工进行协商，确保赔偿方案公平合理，保障员工的合法权益。同时，公司还应遵守相关法律规定，确保员工的赔偿权益得到保障。